تتطلب الأدوار المختلفة مهارات وسمات مختلفة. لكن الأفضل منها عمومًا تظهر الخصائص السبعة التالية:
عقل يفكر متعدد الأبعاد: إن الصفات غير الملموسة مثل القدرة على التفكير والإبداع والحدس والخيال ضرورية للقادة العظماء. لأن هذا يجعل الابتكار ممكنا. وتعتبر هذه الصفات بنفس أهمية المنطق، والاهتمام بالتفاصيل، والمعرفة المالية، في كل الصناعات، من الإعلان إلى البرمجيات والهندسة.
مهارات المناقشة: إذا كان القادة محاطين بموظفين يحركون رؤوسهم موافقين على كل شيء، فلن يتعلم أحد أي شيء. الموظفون الجيدون هم أولئك الذين يستطيعون الوقوف وراء كلماتهم والتعبير عنها، حتى لو كان عليهم قول أشياء قد لا يرغب الآخرون في سماعها.
الرؤية الدولية: أفضل المرشحين هم أولئك الذين يطرحون الأسئلة باستمرار، والذين يتمتعون بالانبساط والرؤية الدولية. لا يمكنك أن تكون ضيق الأفق عندما تنتقل الأفكار حول العالم في ثوانٍ.
الجوع إلى الجديد: إن الفضول الذي يدفع هؤلاء الأشخاص إلى النظر إلى ما وراء حدود بلادهم يجعلهم أيضًا مهووسين بأشياء جديدة. يتجه الأشخاص الناجحون باستمرار إلى التقنيات الجديدة والأفكار الجديدة والاتجاهات الجديدة، وهم غير راضين عن الوضع الراهن.
يتخذون قرارات سريعة: يمكن أن تكون الإستراتيجية حاسمة؛ لكنها لا فائدة منها بدون تطبيق. بينما أنت تفكر، فإن منافسيك يحققون التقدم.
إنهم لا يقفزون من فرع إلى فرع: لكي تصنع تأثيرًا دائمًا، عليك أن تكرس نفسك لشيء تحبه.
الرغبة في الفوز: إنهم يهتمون بالفوز، ولا يحبون الخسارة.
مقتبس من كتاب "7 صفات تساعدك في الحصول على الوظيفة" للسير مارتن سوريل.
