Els diferents rols requereixen diferents habilitats i característiques. Però els millors en general mostren aquestes 7 característiques.
Una intel·ligència que pensa versàtilment: Muhakeme gücü, yaratıcılık, sezgi ve hayal gücü gibi soyut nitelikler büyük liderler için elzem. Çünkü bunlar sayesinde innovasyon mümkün olur. Bu özellikler an az mantık, ayrıntıcılık ve finansal okuryazarlık kadar önemli, hem de her reklamdan tutun, yazılım ve mühendisliğe kadar her sektörde.
Habilitat de debat: Liderlerin çevresi el seu şeye kafa sallayan çalışanlarla dolu olursa, kimse bir şey öğrenemez. İyi çalışanlar sözlerinin arkasında durabilenler ve bunu ifade edebilenlerdir, hatta başkalarının duymak istemeyecekleri şeyleri söylemeleri gerekse bile.
Uluslararası visió: En iyi adaylar sürekli sorgulayan, dışarıya açık ve uluslararası bakış açısı olanlardır. Fikirler saniyeler içerinde dünyayı dolaşırken, dar kafalı olamazınız.
Fam pel nou: El sentit de la curiositat que empeny aquesta gent a mirar més enllà de les fronteres del país també els fa obsessionar-se amb coses noves. Els alts rendiments recorren constantment a noves tecnologies, noves idees, noves tendències i no estan satisfets amb l'estat quo.
Prenen decisions ràpides: L'estratègia pot ser crítica; però sense pràctica és inútil. Mentre penseu, els competidors avancen.
No es mouen de branca en branca: Per tenir un impacte durador, has de dedicar-te a alguna cosa que estimes.
Kazanma hirsı: Els importa guanyar, no els agrada perdre.
Sir Martin Sorrell'in, "7 qualitats que et contractaran" yazısından uyarlanmıştır.
