Pan fyddwch chi'n edrych i logi rhywun newydd, yn aml yr ystyriaeth bwysicaf yw'r “ffit.” Hynny yw, gallwch chi hyfforddi bron unrhyw un sydd ag ymennydd a rhywfaint o brofiad sylfaenol yn y maes i wneud y swydd, ond mae gwir angen rhywun sy'n cyd-fynd â diwylliant y cwmni.
Mae hyn yn hynod bwysig - gall cael rhywun nad yw’n cyd-dynnu neu’n rhannu’r un delfrydau â gweddill y grŵp achosi hafoc a thensiwn a gwneud bywyd yn y gwaith yn anghyfforddus.
Wedi dweud hynny, rwy'n meddwl y dylech chi logi rhywun gwneud eisiau bod yn ffrindiau gyda.
Gadewch i mi egluro.
Mae rheolwyr llogi yn aml yn gweld y cyfweliad swydd fel math o “ddyddiad cyntaf” - gyda stanciau llawer uwch. Os oes gennych ddyddiad cyntaf da ac yn penderfynu dilyn eiliad, ac mae'n troi allan mai penderfyniad gwael oedd hwnnw, yna rydych chi allan ychydig o arian i ginio ac ychydig oriau o'ch bywyd. Ond os ydych chi'n cael cyfweliad da, efallai y byddwch chi'n llogi'r person ar gam ac yn gorfod treulio 40 awr yr wythnos gyda rhywun sy'n gwneud i chi fod eisiau glynu pinnau yn eich llygaid.
Oherwydd y syniad hwn, mae rheolwyr yn aml yn chwilio am yr un rhinweddau mewn gweithiwr ag y byddent mewn dyddiad, neu yn hytrach, ffrind newydd posibl. Ond mae ffrindiau yn wahanol i weithwyr ac mae'r gwahaniaeth yn hollbwysig i'ch busnes.
Rydyn ni'n aml yn dewis ein ffrindiau oherwydd maen nhw'n meddwl fel ni, fel yr un pethau rydyn ni'n eu gwneud, ac yn chwerthin am ein jôcs. (Ar y pwynt hwn, rwy'n gwybod bod rhai ohonoch yn mynd i ddweud yn ddig fy mod yn anghywir. Fel prawf, rydych yn cynnig y dadleuon gwleidyddol sydd gennych gyda'ch ffrindiau. Byddaf yn nodi bod hyn yn golygu eich bod chi'ch dau yn hoff iawn o yr un peth - dadlau am wleidyddiaeth.)
Mae hyn yn gwneud llawer o hwyl, ond nid dyna'r hyn sydd ei angen arnoch chi yn eich busnes. Efallai y bydd angen rhywun arnoch nad yw'n meddwl fel chi, nad yw'n hoffi'r hyn yr ydych yn ei hoffi, ac sy'n teimlo bod eich synnwyr digrifwch braidd yn grintachlyd. Pam? Oherwydd os ydych chi a'ch tîm yn cytuno ar bopeth, rydych chi'n mynd i fod yn edrych ar bethau o'r un gwyliadwriaeth ac rydych chi'n fwy tebygol o golli rhywbeth - efallai rhywbeth pwysig i'ch busnes.
Os gwelwch yn dda maddau yr ystrydeb, ond mae angen rhywun ar eich tîm sy'n meddwl y tu allan i eich bocs. (Oni bai, wrth gwrs, eich bod chi'n gweithio i Ikea, ac os felly dylai pawb ganolbwyntio'n fawr ar weithio y tu mewn i'r bocs, ond rydw i'n crwydro.)
Rydych chi angen rhywun sydd â phrofiadau gwahanol i'ch rhai chi. Rhywun a all esbonio i chi nad yw pob cleient yn caru'r hyn rydych chi'n ei garu ac yn dod â rhinweddau a safbwyntiau nad oes gennych chi mohonynt. Mae angen rhywun arnoch a fydd yn nodi, er eich bod chi'n caru gemau pêl fas, nad yw pawb arall yn gwneud hynny ac felly ni ddylai eich marchnata gael ei gyfyngu i gefnogi'r timau lleol. Mae hyn yn golygu y gallant ddenu cleientiaid na allwch.
Mae llogi rhywun rydych chi'n ei gasáu, wrth gwrs, yn golygu ei bod hi'n debyg na fyddwch chi'n ffrindiau gorau gyda'r person hwn. Ni fyddwch am dreulio penwythnosau gyda'ch gilydd na gwahodd ei theulu draw am barti.
Da. Nid yw'r rhan fwyaf o weithwyr yn chwilio am hynny beth bynnag.
Beth ydych chi Bydd find yw person sy'n gallu gweld ochr arall y stori. Fel y bos, gallwch ddewis a ydych yn gwrando ar eu syniadau ai peidio a gweithredu strategaethau newydd, ond o leiaf bydd gennych yr opsiwn.
Nid yw hyn yn golygu y dylech chi logi rhywun dim ond oherwydd ei bod hi'n wahanol. Fel unrhyw ymgeisydd arall, mae hi hefyd angen y rhinweddau a'r profiad a'r wybodaeth i wneud y swydd ei hun. Ac mae angen i'ch llogi newydd gyd-dynnu â phawb - nid yw gwahanol yn golygu annymunol.
Ond os ydych fel arfer yn recriwtio cyn-fyfyrwyr o'ch ysgol, neu ffrindiau gweithwyr presennol, efallai y byddwch am ehangu eich cyrhaeddiad. Mae rhwydweithio yn dda - ar gyfer y ceiswyr gwaith a'r rhai sy'n llogi - ond weithiau mae angen i chi sicrhau eich bod yn edrych y tu allan i'r rhwydwaith. Nid yw'n brifo postio swydd ar y Rhyngrwyd, na chofrestru ar gyfer bwrdd yn y ffair swyddi leol.
Fel arall, os byddwch chi'n parhau i gyflogi pobl sy'n meddwl yn union fel chi, fe fyddwch chi'n colli unrhyw fath o bersbectif allanol yn gyflym. A bydd y blwch hwnnw nad ydych chi'n meddwl y tu allan iddo yn mynd yn llawer, llawer llai.
