Rol ezberdinek trebetasun eta ezaugarri desberdinak behar dituzte. Baina, oro har, errendimendu onenekoek 7 ezaugarri hauek erakusten dituzte.
Adimen anitzekoa: Arrazoiketa, sormena, intuizioa eta irudimena bezalako ezaugarri abstraktuak ezinbestekoak dira lider bikainentzat, berrikuntza ahalbidetzen baitute. Ezaugarri hauek logika, xehetasunei arreta eta finantza-alfabetatzea bezain garrantzitsuak dira, sektore guztietan, publizitatetik hasi eta software eta ingeniaritzaraino.
Eztabaida trebetasunak: Liderrak dena baieztatzen duten langilez inguratuta badaude, inork ez du ezer ikasten. Langile onak hitza bete eta adierazten dakitenak dira, nahiz eta horrek besteek entzun nahi ez dituzten gauzak esan.
Nazioarteko ikuspegia: Hautagairik onenak etengabe zalantzan jartzen ari direnak, kanpora irekiak direnak eta nazioarteko ikuspegia dutenak dira. Ideiak segundo gutxitan bidaiatzen dute munduan zehar; ezin zara buru itxikoa izan.
Berriaren gosea: Jakin-min sentimendu horrek, pertsona hauek muga nazionaletatik haratago begiratzera bultzatzen dituenak, gauza berriekin obsesionatuta ere jartzen ditu. Arrakasta handiko pertsonak etengabe erakartzen dituzte teknologia berrietara, ideia berrietara eta joera berrietara; ez daude pozik status quo-arekin.
Erabaki azkarrak hartzen dituzte: Estrategia oso garrantzitsua izan daiteke, baina gauzatu gabe alferrikakoa da. Zu pentsatzen ari zaren bitartean, zure lehiakideak aurrera doaz.
Ez dira adar batetik bestera hegan egiten: Iraupen luzeko eragina izateko, maite duzun zerbaiti eskaini behar diozu zeure burua.
Irabazteko nahia: Irabaztea baloratzen dute eta galtzea gorrotatzen dute.
Sir Martin Sorrell-en "Lanpostu bat lortzeko 7 ezaugarri" artikulutik egokitua.
