Farklı roller, farklı beceri en özelllikler gerektirir. Fakat en iyiler genelde şu 7 özelliği gösteriyor.
In yntelliginsje dy't alsidich tinkt: Muhakeme gücü, yaratıcılık, sezgi ve hayal gücü gibi soyut nitelikler büyük liderler için elzem. Çünkü bunlar sayesinde inovasyon mümkün olur. Bu özelllikler an az mantık, ayrıntıcılık ve finansjeel okuryazarlık kadar önemli, hem de har reklamdan tutun, yazılım ve mühendisliğe kadar har sektörde.
Debatfeardigens: Liderlerin çevresi har şeye kafa sallayan çalışanlarla dolu olursa, kimse bir şey öğrenemez. İyi çalışanlar sözlerinin arkasında durabilenler ve bunu ifade edebilenlerdir, hata başkalarının duymak isstemeyecekleri şeyleri söylemeleri gerekse bile.
Ynternasjonale fisy: De bêste kandidaten binne dyjingen dy't konstant freegje, iepen binne foar de bûtenwrâld en in ynternasjonaal perspektyf hawwe. Jo kinne net bekrompen wêze as ideeën yn sekonden de wrâld reizgje.
Honger foar it nije: It gefoel fan nijsgjirrigens dat dizze minsken triuwt om bûten de grinzen fan it lân te sjen, makket har ek obsedearre mei nije dingen. Hege prestizgers wikselje konstant nei nije technologyen, nije ideeën, nije trends, en binne net bliid mei de status quo.
Se meitsje rappe besluten: Strateji kritik önem taşıyabilir; fakat uygulama olmadan hiçbir işe yaramaz. Siz düşünedurken, rakipler yol alır.
Se ferhúzje net fan tûke nei tûke: Om in bliuwende ynfloed te meitsjen, moatte jo josels wije oan wat jo leafhawwe.
Kazanma hyrsı: Se skele oer it winnen, se hâlde net fan ferliezen.
Sir Martin Sorrell'in, "7 kwaliteiten dy't jo ynhierd krije" yazısından uyarlanmıştır.
