あなたは大学を卒業したばかりですね。仕事に応募しても仕事が得られない。雇用主の期待が高すぎるのか、それとも卒業生が社会に出る準備が十分にできていないのか?
キャサリン・グエン・キャットにとって、仕事を見つけるための苦労は、 「自信の問題” が起こったのです。
ウェストミンスター大学卒業生のキャットさんは、英国で100以上の仕事に応募し、グループプレゼンテーションを含む16回の面接に呼ばれたが、結果は得られなかった。彼によると、彼は他の人たちよりも少し内気だったので、良い印象を与えることができなかったそうです。
彼が最近広告分野で行った申請では、 「彼はチームワークが良かったのですが、グループ評価の際に、提示されたアイデアに対する熱意を十分に伝える発言がありませんでした。」 彼らは彼にそう言った。
23歳のキャットは大学でアニメーションを学びました。その後、彼はデザインやイラストレーションの分野にも仕事の分野を広げました。 「私はこれらの仕事はすべてできると思いますが、たとえあなたがビジネスの世界では新人であっても、雇用主はあなたに専門的な経験とスキルを期待しています。」 と彼は言う。仕事を探している間、キャットさんは文房具店で販売員として働いていましたが、彼女の専門知識が会社のニーズに合致したため、最終的に小さな旅行カバンのデザイナー会社に就職しました。
スキル不足
同社は、近々ベトナムに工場を開設する計画に合致していたため、彼のインターネットスキル、デザインプログラム Illustrator の使用、およびベトナム語を話す能力が重要だと判断しました。
この就職活動の話は、非常によくある話です。多くの雇用主は、今日の卒業生が望ましいレベルに達していないと不満を漏らしています。調査によると、新卒者は書面および口頭でのコミュニケーション、批判的思考、分析的推論などの基本的な職場スキルが不足していることがわかりました。
雇用市場が徐々に活況を呈するにつれ、企業は初日から貢献できる有能な新卒者を十分に見つけられないと嘆いている。オンライン求人検索サイト CareerBuilder英国とインドで行われた調査では、新卒者に不足しているスキルとして、問題解決能力（インド 60%、英国 40%）、創造的思考力（インド 56%、英国 59%）、対人コミュニケーション能力（インド 50%、英国 49%）が挙げられています。
CareerBuilder は、卒業生は履歴書に少なくとも 1 つのインターンシップ経験を記載する必要があると指摘していますが、雇用主は、インターンシップ期間をプロジェクトに取り組んでいたのか、全員にお茶やコーヒーを運んでいたのかなど、そこでどれだけの経験を積んだかが重要であることを認識する必要があります。
グラスは半分いっぱいですか、それとも半分空ですか?
いくつかの研究では、口頭でのコミュニケーション、数学や統計の知識の応用、チームワーク、知識とスキルの現実世界への応用、複雑な問題の分析と解決などの分野での能力に関して、雇用者と学生の視点の間に大きなギャップがあることが示されています。学生が十分だと考えるものが、雇用主にとって満足できるものであることは稀です。
では、問題は雇用主の非現実的な期待なのか、それとも学生が重要なスキルを身につけられないことなのか?多くの専門家は、両方に役割があると考えています。
ジョージタウン大学教育労働力センター所長のアンソニー・カルネヴァーレ氏は、学界は象牙の塔に住んでいるという考えは多くの場合真実であり、学校はキャリアと雇用主の要求に焦点を当てるべきだと言う。 「雇用主は、学生は書籍で得た知識は持っているかもしれないが、その知識を批判的思考、創造性、複雑な問題解決、チームワークに応用することはできないと考えています。」 彼は言います。
カルネヴァレ氏によれば、大学がこれらのスキルに重点を置いても、 「批判的思考力と対人コミュニケーション能力を養う上で、仕事は最高の教師です。」
カリキュラムの編成
アメリカ大学協会（AACU）はこの問題を深刻と捉え、教育機関と協力してカリキュラムを再設計し、学生のビジネススキルの向上に取り組んでいます。
英国の青少年慈善団体 ユースネット 同団体が開発したプログラム（Define Me）では、若者がこれまでに習得したスキルを定義し、それを紙に書き留めることを支援します。
同団体の調査によると、若い応募者が自分のスキルを適切な言葉で説明できないという理由で、雇用主は応募者の3分の2を拒否している。
しかし、専門家は、若者がオフィスでのインターンシップを完了していなくても、生活の他の分野で習得したスキルは他の仕事に転用することができ、これを適切な言葉で表現する必要があると述べています。
公益事業
金融サービス会社UBSは、若者が自分自身をより良く表現できるようにすることを目指している。 私を定義する などのプログラムに資金を提供します。このプログラムを通じて、若者たちは自分自身について考えるようになり、特に自分に自信のない若者には、どのように自分を表現したらよいかアドバイスが与えられるとされている。
失業中の若者が利用できるもう一つのサイトは ジョビペディア（http://www.jobipedia.org）。若者は、就職活動や職場の問題について、大手企業30社の人事担当者から回答を得ることができます。
ここで専門家は、雇用主からの次のような不満を表明しています。1980年代と90年代に生まれた世代は、自分の考えを理解しやすく敬意を持って表現できるコミュニケーションスタイルを学ぶ必要があります。この世代には、全体的なプロ意識や労働倫理など、他の分野でも欠けている部分があります。
大学によっては、就職準備活動を早めに開始しているところもあります。企業の担当者が学校を訪問し、面接のテクニックや履歴書の書き方などについてアドバイスを行います。企業側からカリキュラムの提案をしてくれる場合もあります。
BBCトルコ語
