Әртүрлі рөлдер әртүрлі дағдылар мен сипаттарды қажет етеді. Бірақ ең жақсылары жалпы осы 7 сипаттаманы көрсетеді.
Жан-жақты ойлайтын интеллект: Ұлы көшбасшылар үшін пайымдау, шығармашылық, интуиция және қиял сияқты материалдық емес қасиеттер өте қажет. Өйткені осылардың арқасында инновация мүмкін болады. Бұл сипаттамалар логика, егжей-тегжейге бағытталған және қаржылық сауаттылық сияқты маңызды және олар жарнамадан бағдарламалық қамтамасыз ету мен инженерияға дейін барлық секторда бар.
Пікірсайыс дағдысы: Егер басшылардың айналасында әр нәрсеге басын шайқайтын қызметкерлер болса, ешкім ештеңе үйренбейді. Жақсы қызметкерлер - бұл басқалар естігісі келмейтін нәрселерді айту керек болса да, өз сөздерінің артында тұрып, оны білдіре алатын адамдар.
Халықаралық көзқарас: Үздік үміткерлер - үнемі сұрақ қоятын, сыртқы әлемге ашық және халықаралық көзқарасы бар адамдар. Идеялар секундтарда әлемді шарлағанда, сіз тар ойлы бола алмайсыз.
Жаңаға деген аштық: Бұл адамдарды ел шекарасынан тыс қарауға итермелейтін қызығушылық сезімі оларды жаңа нәрселерге әуес етеді. Жоғары жетістіктерге жеткендер үнемі жаңа технологияларға, жаңа идеяларға, жаңа тенденцияларға жүгінеді және статус-квоға риза емес.
Олар тез шешім қабылдайды: Стратегия маңызды болуы мүмкін; бірақ тәжірибесіз бұл пайдасыз. Сіз ойлаған кезде, бәсекелестер алға шығады.
Олар бұтақтан тармаққа ауыспайды: Тұрақты әсер ету үшін сіз өзіңізді жақсы көретін нәрсеге арнауыңыз керек.
Жеңіске деген ұмтылыс: Олар жеңіске ұмтылады, жеңілгенді ұнатпайды.
Сэр Мартин Сорреллдің «Сізді жұмысқа алатын 7 қасиет» мақаласынан алынған.
