farklı roller, farklı beceri ve özellikler gerektirir. Бирок en iyiler genelde şu 7 өзгөчөлүк көрсөтүп турат.
Ар тараптуу ойлонгон интеллект: Muhakeme gücü, yaratıcılık, sezgi ve hayal gücü gibi soyut nitelikler büyük liderler için elzem. Çünkü bunlar sayesinde inovasyon mümkün olur. Bu özellikler an az mantık, ayrıntıcılık ve finansal okuryazarlık kadar önemli, hem de her reklamdan tutun, yazılım ve mühendisliğe kadar her sektörde.
Дебат чеберчилиги: Жетекчилердин айланасында ар нерсеге баш чайкаган кызматкерлер болсо, эч ким эч нерсеге үйрөнбөйт. Жакшы кызматкерлер өз сөздөрүнүн артында туруп, башкалар уккусу келбеген нерселерди айтышы керек болсо да, ошону билдире алган адамдар.
Эл аралык көз караш: En iyi adaylar sürekli sorgulayan, dışarıya açık ve uluslararası bakış açısı olanlardır. Fikirler saniyeler içinde dünyayı dolaşırken, dar kafalı olamazınız.
Жаңыга болгон ачкачылык: Бул адамдардын өлкө чектеринин сыртына bakmaya iten merak duygusu, aynı zamanda yeni şeyler менен такıntılı hale getirir. Yüksek başarı gösterenler sürekli yeni teknolojilere, yeni fikirler, yeni trendlere yönelir, statükoyla mutlu olmaz.
Hızlı kararlar: Strateji kritik önem taşıyabiliriz; sadece uygulama olmadan hiçbir işe yaramaz. Сиз дүшүнедуркен, ракиплер ёл алыр.
Далдан дала конмазлар: Kalıcı bir etki bırakmak için kendisinizi sevdiğiniz bir işe adammanız gerekir.
Казанма хырсы: Алар жеңишке кам көрүшөт, жеңилгенди жактырышпайт.
Сэр Мартин Сорреллдин “Сизди жумушка ала турган 7 сапаты” деген жазуусунан ылайыкташтырылган.
