Farklı रोलर, farklı beceri ve özellikler gerektirir. Fakat en iyiler genelde şu 7 özelliği gösteriyor.
एक बुद्धिमत्ता जी बहुमुखी विचार करते: Muhakeme gücü, yaratıcılık, sezgi ve hayal gücü gibi soyut nitelikler büyük liderler için elzem. Çünkü bunlar sayesinde inovasyon mümkün olur. Bu özellikler an az mantık, ayrıntıcılık ve finansal okuryazarlık kadar önemli, hem de her reklamdan tutun, yazılım ve mühendisliğe kadar her sektörde.
मुनाझारा बेसेरिसी: प्रत्येक गोष्टीत डोकं हलवणाऱ्या कर्मचाऱ्यांनी नेत्यांना घेरलं तर कुणी काही शिकणार नाही. चांगले कर्मचारी असे आहेत जे त्यांच्या शब्दांच्या मागे उभे राहू शकतात आणि ते व्यक्त करू शकतात, जरी त्यांना काही बोलायचे असले तरीही ते इतरांना ऐकू इच्छित नसतील.
आंतरराष्ट्रीय दृष्टी: सर्वोत्कृष्ट उमेदवार ते आहेत जे सतत प्रश्न करत असतात, बाहेरील जगासाठी खुले असतात आणि आंतरराष्ट्रीय दृष्टीकोन ठेवतात. जेव्हा कल्पना काही सेकंदात जगाचा प्रवास करतात तेव्हा आपण संकुचित होऊ शकत नाही.
नवीन साठी भूक: या लोकांना देशाच्या सीमेपलीकडे पाहण्यास भाग पाडणारी कुतूहलाची भावनाही त्यांना नवनवीन गोष्टींचे वेड लावते. उच्च यश मिळवणारे लोक सतत नवीन तंत्रज्ञान, नवीन कल्पना, नवीन ट्रेंडकडे वळतात आणि स्थितीवर समाधानी नसतात.
ते त्वरित निर्णय घेतात: रणनीती गंभीर असू शकते; पण सरावाशिवाय ते निरुपयोगी आहे. आपण विचार करत असताना, प्रतिस्पर्धी पुढे जातात.
दल्डन डाला कोनमाझलर: कायमस्वरूपी प्रभाव पाडण्यासाठी, आपल्याला आपल्या आवडत्या गोष्टीसाठी स्वत: ला समर्पित करणे आवश्यक आहे.
Kazanma hirsı: त्यांना जिंकण्याची काळजी आहे, त्यांना हरणे आवडत नाही.
सर मार्टिन सोरेल'इन, "7 गुण जे तुम्हाला कामावर घेतील" yazısından uyarlanmıştır.
