Apabila anda ingin mengupah seseorang yang baharu, selalunya pertimbangan yang paling penting ialah "sesuai". Iaitu, anda boleh melatih sesiapa sahaja yang mempunyai otak dan beberapa pengalaman asas dalam bidang untuk melakukan kerja, tetapi anda benar-benar memerlukan seseorang yang sesuai dengan budaya syarikat.
Ini amat penting — mempunyai seseorang yang tidak bergaul atau berkongsi cita-cita yang sama dengan seluruh kumpulan boleh menyebabkan kekacauan dan ketegangan serta menjadikan kehidupan di tempat kerja menjadi tidak selesa.
Yang berkata, saya fikir anda perlu mengupah seseorang yang anda jangan nak berkawan dengan.
Biar saya jelaskan.
Mengupah pengurus sering melihat temu duga kerja sebagai "tarikh pertama" — dengan pertaruhan yang lebih tinggi. Jika anda mempunyai temu janji pertama yang baik dan memutuskan untuk meneruskan yang kedua, dan ternyata itu adalah keputusan yang buruk, maka anda keluar beberapa dolar untuk makan malam dan beberapa jam dalam hidup anda. Tetapi jika anda mempunyai temu duga yang baik, anda mungkin tersilap mengupah orang itu dan akhirnya terpaksa menghabiskan 40 jam seminggu dengan seseorang yang membuatkan anda mahu melekatkan pin di mata anda.
Disebabkan idea ini, pengurus sering mencari kualiti yang sama pada pekerja yang mereka akan temui, atau lebih tepat lagi, bakal rakan baharu. Tetapi rakan adalah berbeza daripada pekerja dan perbezaan itu penting untuk perniagaan anda.
Kita sering memilih kawan kita kerana mereka berfikir seperti kita, suka perkara yang sama kita lakukan, dan ketawa dengan jenaka kita. (Pada ketika ini, saya tahu sesetengah daripada anda akan dengan marah menyatakan bahawa saya salah. Sebagai bukti, anda menawarkan hujah politik yang anda ada dengan rakan-rakan anda. Saya hanya akan menunjukkan bahawa ini bermakna anda berdua sangat suka perkara yang sama - berdebat tentang politik.)
Ini sangat menyeronokkan, tetapi ia bukan perkara yang anda perlukan dalam perniagaan anda. Anda mungkin memerlukan seseorang yang tidak berfikiran seperti yang anda lakukan, tidak menyukai perkara yang anda suka, dan mendapati rasa jenaka anda agak memalukan. kenapa? Kerana jika anda dan pasukan anda bersetuju dengan segala-galanya, anda akan melihat sesuatu dari sudut pandangan yang sama dan anda lebih berkemungkinan terlepas sesuatu — mungkin sesuatu yang penting untuk perniagaan anda.
Harap maafkan klise, tetapi anda memerlukan seseorang dalam pasukan anda yang berfikir di luar Matlamat kotak. (Melainkan, sudah tentu, anda bekerja untuk Ikea, dalam hal ini semua orang harus memberi tumpuan yang tinggi untuk bekerja di dalam kotak, tetapi saya menyimpang.)
Anda memerlukan seseorang yang mempunyai beberapa pengalaman berbeza daripada anda. Seseorang yang boleh menjelaskan kepada anda bahawa tidak semua pelanggan menyukai perkara yang anda suka dan membawa kualiti serta perspektif yang anda kurang. Anda memerlukan seseorang yang akan menunjukkan bahawa walaupun anda menyukai permainan besbol, tidak semua orang melakukannya dan oleh itu pemasaran anda tidak seharusnya terhad kepada menyokong pasukan tempatan. Ini bermakna mereka boleh menarik pelanggan yang anda tidak dapat.
Mengupah seseorang yang anda benci, sudah tentu, bermakna anda mungkin tidak akan berkawan baik dengan orang ini. Anda tidak akan mahu menghabiskan hujung minggu bersama atau menjemput keluarganya ke pesta.
Baik. Kebanyakan pekerja tidak mencarinya.
Apa yang anda akan find adalah orang yang boleh melihat sisi lain cerita. Sebagai bos, anda boleh memilih sama ada mendengar atau tidak idea mereka dan melaksanakan strategi baharu, tetapi sekurang-kurangnya anda mempunyai pilihan.
Ini tidak bermakna anda perlu mengupah seseorang hanya kerana dia berbeza. Seperti mana-mana calon lain, dia juga memerlukan kualiti dan pengalaman serta pengetahuan untuk melakukan kerja sebenar. Dan pekerja baharu anda perlu bergaul dengan semua orang — berbeza tidak bermakna tidak menyenangkan.
Tetapi jika anda biasanya merekrut alumni dari sekolah anda, atau rakan pekerja semasa, anda mungkin mahu meluaskan jangkauan anda. Rangkaian adalah baik — baik untuk pencari kerja dan mereka yang mengambil pekerja — tetapi kadangkala anda perlu memastikan anda melihat di luar rangkaian. Tidak rugi menyiarkan kerja di Internet, atau mendaftar untuk meja di pameran kerja tempatan.
Jika tidak, jika anda terus mengupah orang yang berfikir sama seperti anda, anda akan mendapati diri anda hilang dengan cepat apa-apa jenis perspektif luar. Dan kotak yang anda tidak fikirkan di luar akan menjadi jauh lebih kecil.
