Farklı roller, farklı beceri ve özellikler gerektiir. Fakat en iyiler genelde şu 7 özelliği gösteriyor.
Nyarioskeun anjeun: Muhakeme gücü, yaratıcılık, sezgi ve hayal gücü gibi soyut nitelikler büyük liderler için elzem. Çünkü bunlar sayesinde inovasyon mümkün olur. Bu özellikler an az mantık, ayrıntıcılık ve finansal okuryazarlık kadar önemli, hem de her reclamdan tutun, yazılım ve mühendisliğe kadar her sektörde.
Alesan pikeun: Liderlerin çevresi dirina şeye kafa sallayan çalışanlarla dolu olursa, kimse bir şey öğrenemez. İyi çalışanlar sözlerinin arkasında durabilenler ve bunu ifade edebilenlerdir, hatta başkalarının duymak istemeyecekleri şeyleri söylemeleri gerekse bili.
Ulikan ngeunaan: En iyi adaylar sürekli sorgulayan, dışarıya açık ve uluslararası bakış açısı olanlardır. Fikirler saniyeler içerisinde dünyayı dolaşırken, dar kafalı olamazınız.
Nyarioskeun: Bu insanları ülke sınırlarının dışına bakmaya iten merak duygusu, aynı zamanda yeni şeyler konusunda takıntılı hale getirir. Yüksek başarı gösterenler sürekli yeni teknolojilere, yeni fikirler, yeni trendlere yönelir, statükoyla mutlu olmaz.
Hadé pisan mun éta: Strateji kritik önem taşıyabilir; fakat uygulama olmadan hiçbir işe yaramaz. Siz düşünedururken, rakipler yol alır.
Sacara umum: Kalıcı bir etki bırakmak için kendisinizi sevdiğiniz bir işe adamanız gerekir.
Ngaran Kazanma: Kazanmayı önemserler, kaybetmekten hoşlanmazlar.
Sir Martin Sorrell'in, "7 Kualitas Anu Bakal Nyewa Anjeun" yazısından uyarlanmıştır.
