Ang mga mata ng mga subcontracted na manggagawa na nagtatrabaho sa pampublikong sektor ay ibinaling sa Parliament. Ang mga subcontracted na manggagawa na gumagawa ng aktwal na trabaho ay naghihintay para sa isang posisyon. Habang 150-200 libong manggagawa ang inaasahang makikinabang sa regulasyon, ang trabaho ay ipagkakaloob sa halos isang daang institusyon. Ang mga manggagawang ire-recruit ay dapat na nagtrabaho bilang subcontractor mula pa noong bago ang halalan. Ang mga pampublikong institusyon ay hindi makakapag-empleyo ng mga subcontracted na manggagawa sa pamamagitan ng pagsasagawa ng inisyatiba. Kabilang sa mga institusyon kung saan kukunin ang mga manggagawa ay ang Parliament, Presidency, Prime Ministry, Constitutional Court, HSYK, MİT, ministries, Police at Treasury. Tinukoy ng gobyerno ang mga prinsipyo patungkol sa mga kondisyon ng recruitment, tagal at pagpapatupad ng mga empleyado sa mga pangunahing trabaho sa loob ng saklaw ng subcontracting.
Ang ilang mga paksa tungkol sa pagtatrabaho ng mga subcontracted na manggagawa ay ang mga sumusunod:
HINDI TANGGAPIN ANG IBA SA LISTAHAN: Kasunod ng legal na regulasyon, ang mga subcontracted na manggagawa na gumagawa ng pangunahing trabaho sa pampublikong sektor ay magsisimulang ma-recruit.
3 BUWAN NA PANAHON PARA SA MGA KAWANI: Ang mga manggagawa na nakakatugon sa mga tinukoy na kondisyon ay kukunin sa loob ng 3 buwan pagkatapos ng pagsusuri.
MGA NAG-HIRE BAGO ANG ELEKSYON: Ang mga manggagawang ire-recruit ay dapat na nagtrabaho bilang subcontractor mula pa noong bago ang halalan.
INAalis ang kawalan ng katiyakan: Ang ilang manggagawa ay bibigyan ng katayuan ng mga pampublikong tagapaglingkod at pansamantalang tauhan. Aalisin ang kawalan ng katiyakan tungkol sa kung ano ang mga gawaing isinasagawa ng mga tagapaglingkod sibil. Ang mga subcontractor na nagtatrabaho sa mga compulsory workshop, garden at maintenance works ay magkakaroon ng katayuan ng mga pampublikong manggagawa.
SINO ANG MAG-RECRUIT?: Sa kontekstong ito, ang ilan sa courthouse, paliparan at pribadong mga tauhan ng seguridad ay kukunin ayon sa pangangailangan. Ang mga subcontracted na manggagawa sa mga pampublikong institusyon na may ilang partikular na katangian ay susuriin din sa loob ng saklaw na ito.
ANG MGA KARAPATAN SA PANLIPUNAN AY NAGPABUBUTI
TAAS ANG MGA PAHINTULOT: Sa loob ng saklaw ng gawaing isinagawa, ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay mapapabuti at ang taunang mga dahon ay ire-regulate din. Ang mga subcontractor ay hindi papayagang magtrabaho sa pangunahing gawain. Ang mga gawaing pantulong ay gagawin sa pamamagitan ng pagkuha ng serbisyo.
KONDISYON NG HINDI PAGRETIRO: Upang ma-recruit, ang manggagawa ay hindi dapat magretiro sa anumang insurance.
ANG PROBLEMA ng KPSS AY SOLUSYON NA: Habang ang problema sa KPSS, na ipinag-uutos para sa paglipat sa pampublikong sektor, ay aalisin, ang saklaw ng regulasyon ay mananatiling malawak.
SAKOP DIN BA NITO ANG MGA MUNICIPALIDAD?: Sa kahilingan ng pinakamataas na katawan sa paggawa ng desisyon ng mga munisipalidad at mga espesyal na administrasyong panlalawigan, ang mga empleyadong nagtatrabaho sa mga munisipalidad ay maaari ding lumipat sa mga kawani. Ang mga empleyadong nagtatrabaho sa mga kumpanyang pag-aari ng mga munisipyo ay hindi bibigyan ng mga posisyon sa pamamagitan ng tender.
MAY DATE CRITERIA
HINDI MAGAMIT ANG INISYATIVE: Ang mga pampublikong institusyon ay hindi makakapag-empleyo ng mga subcontracted na manggagawa sa pamamagitan ng pagsasagawa ng inisyatiba. Sa bagong panahon, ang mga subcontractor sa pampublikong sektor ay maaari lamang magtrabaho sa mga trabahong nangangailangan ng kadalubhasaan para sa mga teknolohikal na dahilan. Ang ilang mga propesyon ay sasailalim sa pag-apruba.
