Farklı roller, turli beceri ve xususiyatlar talab qiladi. Ama en iyiler genelde şu 7 xususiyatni ko'rsatmoqda.
Ko'p qirrali fikrlaydigan aql: Muhakeme kuchi, yaratuvchilik, sezgi va hayal kuchi kabi soyut nitelikler katta liderler uchun elzem. Chunki bunlar tufayli inovasyon mumkin bo'ladi. Bu xususiyatlar an az mantık, ayrıntıcılık ve finansal okuryazarlik qadar muhim, hem de her reklamdan tutun, yazılım ve muhandislikka qadar her sektorde.
Munazara mahorati: Liderlerin çevresi her narsae kafa sallayan çalışanlarla dolu bo'lsa, kim bir narsa o'rgana olmaydi. İyi çalışanlar so'zlerinin arkasında durabilenler ve buni ifade edebilenlerdir, hatto boshqalarining duymak istemeyecekleri şeyleri söylemeleri gerekse bile.
Xalqaro vizyon: En iyi adaylar doimiy ravishda sorgulayan, tashqariya ochiq ve dunyoqarashi achisi olanlar. Fikirler soniyalar ichida dunyoyi aylanayotganda, dar kafali olamazsiz.
Yangi ochlik: Bu insonlar mamlakat chegaralarining tashqarisiga bakmaya iten merak hissisu, ayni paytda yangi narsalar bilan bog'liq takıntılı hale getirir. Yuksak muvaffaqiyatlar doimo yangi texnologiyalarga, yangi fikirler, yangi trendlere yönelir, statükoyla mutlu olmaz.
Tez qaror oladilar: Strateji kritik ahamiyatga ega bo'lishi mumkin; faqat uygulama olmadan hiçbir ishe yaramaz. Siz fikredururken, rakipler yo'l oladi.
Ular filialdan filialga o'tmaydi: Kalıcı bir etki bırakmak uchun kendisini sevgan bir ishe adashish kerak.
Qozonma hirsi: Kazanmayı ahamiyatserlar, kaybetmekten hoşlanmazlar.
Ser Martin Sorrell’in “Sizni yollash uchun 7 ta sifat” yozuviga moslashtirilgan.
