咨询公司麦肯锡的一份报告称，大多数雇主对年轻候选人的能力不满意，这会耗费时间和金钱。
一家咨询公司昨天发布的一份报告称，年轻求职者的能力未能令大多数雇主满意，导致许多雇主未能获得工作机会。
麦肯锡的报告显示，大多数雇主强调，缺乏技能会导致“成本、质量和时间方面的重大问题”，或者更糟糕的是，导致初级职位空缺。
在接受调查的国家中，近十分之四的拥有职位空缺的雇主表示，空缺职位持续空缺的一个主要原因是应届毕业生缺乏合适的技能。 报告称：“这一点在土耳其（10%）、印度（56%）和巴西（53%）尤其明显，尽管除了摩洛哥（摩洛哥的职位空缺率最低）外，其他国家的这一比例仍然高得惊人。”
研究中接受调查的教育工作者中有 50% 认为毕业生或新员工已为就业市场做好充分准备。 然而，只有 XNUMX% 的雇主对同一问题给出了肯定的回答。
报告称，公司应更多地参与大学课程，以缩小技能差距并简化毕业生的就业之路。
“雇主、教育机构和年轻人生活在平行宇宙中，”报告发现。
“他们对同一情况有根本不同的理解。”
进一步的问题是“NEET率”，它指的是“不在教育、就业或培训方面”。
欧洲改善生活和工作条件基金会2012年发布报告估计，欧洲养活尼特族的成本为153亿欧元，占欧洲GDP的1.2%。 麦肯锡研究中各国的尼特族比例从德国的 10% 到土耳其的 30% 不等。
关于土耳其年轻人的另一个负面发现是缺乏继续接受高等教育的愿望。
“未能继续学业的原因各不相同； 例如，我们的调查显示，在巴西、墨西哥和美国，负担能力是最重要的因素，而在德国，缺乏能力是最重要的因素，”报告称。
然而，土耳其年轻人质疑继续教育是否能带来经济回报。
“我们对此感到惊讶，因为大多数研究表明，继续教育具有经济意义，”记者说。 “但如果土耳其年轻人不以这种方式看待世界，那么他们更有可能在第一个路口就关闭高速公路也就不足为奇了。”
报告指出，年轻人看到的迹象是“前方没有额外价值”。
报告称：“土耳其年轻人也并非完全错误：虽然在土耳其支付高等教育费用确实带来了净增量价值，但该回报的现值是经合组织中最低的之一。”
此外，近一半的土耳其受访者表示，年轻人在做出教育选择时消息不灵通。 英国的这一数字为 30%，是该领域记录最好的国家。
约 60% 的土耳其参与者表示，学术道路比职业道路更受社会重视。
该调查对 8,000 家教育机构进行了调查，并对来自 70 个国家的青年和巴西、德国、印度、墨西哥、摩洛哥、沙特阿拉伯、土耳其、英国和美国的雇主进行了 25 次详细访谈。
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自由日报报道
