„Aufgrund meiner akademischen Leistungen in der High School wurde ich ziemlich schnell in Princeton und ebenso schnell in Yale angenommen, aber meine Testergebnisse waren nicht mit denen meiner Klassenkameraden vergleichbar. Und das wurde durch Statistiken belegt, und dafür gibt es Gründe – es gibt kulturelle Vorurteile, die in Tests eingebaut sind, und das war einer der Gründe für das Konzept der positiven Diskriminierung, um diese Effekte auszugleichen.“
—- Richterin am Obersten Gerichtshof der Vereinigten Staaten, Sonia Sotomayor
Die Definition von Affirmative Action besagt, dass es sich dabei um die Praxis handelt, die Bildungs- und Beschäftigungsmöglichkeiten von Mitgliedern von Gruppen zu verbessern, die in der Vergangenheit aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer Religion usw. nicht fair behandelt wurden. Es handelt sich um eine Politik, bei der die Hautfarbe, das Geschlecht, die Rasse, die Religion oder die nationale Herkunft einer Person von der Regierung, von Unternehmen oder von Bildungseinrichtungen berücksichtigt werden, um die Chancen zu verbessern, die einem unterrepräsentierten Teil der Gesellschaft geboten werden. Affirmative Action wird oft als Mittel betrachtet, um der historischen Diskriminierung einer bestimmten Gruppe in der Gesellschaft entgegenzuwirken.
In einer 6:2-Entscheidung haben die Richter des Obersten Gerichtshofs der Vereinigten Staaten letzte Woche das Verbot der positiven Diskriminierung im Bundesstaat Michigan, das rassistische Präferenzen bei der Zulassung zu Universitäten verbietet, als verfassungsmäßig bestätigt und damit die Entscheidung eines niedrigeren Gerichts aufgehoben.
Entscheidend ist, dass der Oberste Gerichtshof der USA die Anwendung von Affirmative Action in Bildungseinrichtungen nicht für verfassungswidrig erklärt. Er gibt den einzelnen Bundesstaaten lediglich das Recht, selbst zu entscheiden, ob sie dieses Prinzip anwenden oder nicht.
Allerdings hat die Affirmative Action der amerikanischen Gesellschaft seit Jahren eine Vielzahl von Vorteilen beschert. Sie hat Angehörigen von Minderheitengruppen eine Fülle von Bildungs- und Berufschancen eröffnet, die ohne diese enorme Hilfe der Gesellschaft und des Rechtssystems vielleicht nie das erreicht hätten, was sie erreicht haben.
Viele halten dies für eine unfaire Praxis, bei der einem Individuum Chancen oder Vorteile ausschließlich aufgrund seiner Hautfarbe, Rasse, seines Geschlechts usw. und nicht aufgrund seiner individuellen Leistungen eingeräumt werden. Es wäre jedoch nicht ganz unfair zu sagen, dass es als naiv gelten könnte, sich dieser Ansicht einfach anzuschließen. Unzählige Menschen aus Minderheitengruppen brauchen dieses Vertrauen, dass man ihnen Glauben schenkt, dass man ihnen eine Chance gibt und ihnen die Möglichkeiten bietet, die sie weit über das hinausbringen, was ohne die Förderung von Minderheiten der Fall gewesen wäre.
Die ziemlich hitzigen, emotionalen Äußerungen der Richterin am Obersten Gerichtshof der USA, Sonia Sotomayor, nach der Urteilsverkündung beruhten zweifellos auf ihren eigenen Erfahrungen. Sie wuchs in bescheidenen, unterprivilegierten Verhältnissen auf, schloss ihr Studium an der Princeton University mit summa cum laude ab und erhielt ihren Abschluss in Rechtswissenschaften an der Yale University. Sie selbst gab zu: „Affirmative Action öffnete mir Türen in meinem Leben.“
Wer die Vorteile der positiven Diskriminierung versteht, wird Sotomayors Standpunkt ohne Zögern verstehen, wenn sie sagt: „Rasse ist wichtig. Sie ist teilweise deshalb wichtig, weil ethnischen Minderheiten seit jeher der Zugang zum politischen Prozess verwehrt wird. Sie ist wichtig für die Sicht eines jungen Mannes auf die Gesellschaft, wenn er seine Teenagerjahre damit verbringt, zuzusehen, wie andere angespannt werden, wenn er vorbeigeht, ganz gleich, in welchem Viertel er aufgewachsen ist. Sie ist wichtig für das Selbstwertgefühl einer jungen Frau, wenn sie ihren Heimatort angibt und dann gefragt wird: ‚Nein, woher kommen Sie wirklich?‘ Der Weg, Diskriminierung aufgrund der Rasse zu beenden, besteht darin, offen und ehrlich über das Thema Rasse zu sprechen und die Verfassung mit offenen Augen für die bedauerlichen Auswirkungen jahrhundertelanger Rassendiskriminierung anzuwenden. Die Verfassung schützt ethnische Minderheiten nicht vor politischen Niederlagen. Aber sie gibt der Mehrheit auch nicht freie Hand, selektive Barrieren gegen ethnische Minderheiten zu errichten.“
Sehr kraftvolle Worte von jemandem, der Bestätigung erfahren hat und dem dadurch Türen geöffnet wurden.
Dies ist die Geschichte einer Frau, die es dank ihrer eigenen Intelligenz und Leistungen und der ihr gewährten positiven Diskriminierung zur Richterin am Obersten Gerichtshof der Vereinigten Staaten schaffte. Wie viele andere dank ihrer eigenen Leistungen und der positiven Auswirkungen der positiven Diskriminierung ähnliche Erfahrungen wie Richterin Sotomayor gemacht haben, kann jeder nur raten. Sicher ist jedoch, dass je weniger positive Diskriminierung angewendet wird, desto mehr benachteiligte Einzelpersonen und Gruppen Gefahr laufen, so … benachteiligt zu bleiben. Das sind nicht die Prinzipien, auf denen die Vereinigten Staaten gegründet wurden.
